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Entwicklungsprogramme bei DSV

Aktuell stehen DSV Mitarbeitern folgende mehrmodulige fach- und persönlichkeitsbezogene Entwicklungsprogramme zur Verfügung:

Talents@DSV

Mit Talents@DSV fördern wir individuell unsere Talente, die derzeit auf der Sachbearbeiter- und Teamleiterebene angesiedelt sind. Diese werden in einem 18-monatigen Entwicklungsprogramm auf weiterführende Führungsaufgaben auf der mittleren und oberen Führungsebene im DSV Konzern vorbereitet. Neben Workshops zu Themen wie Kommunikation, Mitarbeiterführung, Zielerreichung und Konfliktfähigkeit erhalten die Teilnehmer auch individuelle Trainingsmaßnahmen, um ihre jeweiligen Stärken flexibel weiterzuentwickeln. Denn bei uns kann jeder das Beste aus seiner Begabung machen!

„Als global agierendes Unternehmen bietet DSV vielfältige Möglichkeiten und legt großen Wert auf eine persönliche Beziehung zu jedem Mitarbeiter. DSV bietet diverse Entwicklungsprogramme für jeden Angestellten mit Potenzial, bei dem besondere Leistungen wahrgenommen werden. So gibt es beispielsweise die Möglichkeit eines Auslandsaufenthaltes im DSV Netzwerk oder aber diverse Förderprogramme. Mentoring ist üblich, sodass frühzeitig die Möglichkeit besteht, Einblick in Managementtätigkeiten zu erhalten. Auf dem Weg zu meinen beruflichen Zielen habe ich DSV nicht nur als Arbeitgeber, sondern vielmehr als Förderer kennengelernt.“  Dilshan Liu, Teilnehmer Talents@DSV

Leadership Academy

Das Leadership Academy Curriculum ist ein speziell auf die jeweiligen Anforderungen in der Region ausgerichtetes Konzept zur Mitarbeiterentwicklung. Es wird ständig weiterentwickelt und umfasst mehrere Module in verschiedenen Kompetenzbereichen und für unterschiedliche Karriere-Level.
Die Leadership Academy ist unser Angebot an alle Mitarbeiter ab Manager-Ebene, sich in einem nationalen und internationalen Kontext stetig weiterzuentwickeln. In unseren Academy Trainings werden je nach Führungslevel Executive oder Middle Manager -Trainings angeboten. Beide dienen in erster Linie der Verbesserung persönlicher Kompetenzen. Die Fokusthemen sind: Lead yourself – Lead your Team – Lead your Business. Neben der Trainingskomponente sorgen sie auch für ein Mehr an Vernetzung und Diskussion über Abteilungs- und Ländergrenzen hinweg.

Sales Academy

Die Sales Academy ist ein DSV Qualifizierungsprogramm, das sich an Außen- und Innendienstmitarbeiter aus dem Vertrieb richtet. Dabei bietet das Programm individuelle Inhalte für neue Sales Mitarbeiter sowie für erfahrene Kollegen. Im Rahmen der Sales Academy stärken Mitarbeiter ihre Vertriebskompetenzen, unter anderem in den Bereichen Kundenakquise- und Bindung sowie effektives Key Account Management. Das Programm bietet ein thematisch umfassendes Praxistraining, um diese Fähigkeiten zu stärken und den persönlichen Erfolg zu steigern.

Traffic Academy

Die Traffic Academy ist ein in fünf Module aufgeteiltes Trainingsprogramm für Mitarbeiter aus den Bereichen Disposition, Planung und Produktion. Alle grundlegenden Planungsfähigkeiten werden in dem 8-10-monatigen Programm abgedeckt, wobei der Fokus an die spezifischen Bedürfnisse jeder Trainingsgruppe angepasst wird. Jedes Modul verfügt über praktische Verkehrs- oder Logistikfälle, die die Teilnehmer lösen müssen, um das bestmögliche wirtschaftliche und kundenorientierte Ergebnis zu erzielen. Ziel der DSV Traffic Academy ist es, die Profitabilität zu verbessern und den von den Teilnehmern gemanagten Verkehr zu optimieren. Gleichzeitig gibt die individuelle Entwicklung mehr Selbstvertrauen und ein besseres Geschäftsverständnis.




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